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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置 【正确答案】:C 【试题解析】: 以岗位为标准进行配置,即从岗位的角度出发,每个岗位都挑选最好的人来做,但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高,但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现,因此常常是不可能的。 第2题:单选题(本题1分) 职业道德行为评价的类型有()。 A.自我评价 B.群众评价 C.领导评价 D.分析评价 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法 【正确答案】:D 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第4题:单选题(本题1分) 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【正确答案】:D 【试题解析】: 为使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理各个环节中,被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。 第5题:单选题(本题1分) ()是对企业整体框架的设计。 A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 第6题:单选题(本题1分) 根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【正确答案】:B 【试题解析】: 《失业保险条例》规定:城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。 第7题:单选题(本题1分) ()其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:D 【试题解析】: 个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。 第8题:单选题(本题1分) 撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。 A.真实原则 B.及时原则 C.完整原则 D.客观原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况,如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称,以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。例如,把信息分为特殊情报、战略信息和战术信息,分别提供给企业高层决策者、企业中层管理者和一线员工。 第9题:单选题(本题1分) 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员 【正确答案】:C 【试题解析】: 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化.对于这些需求变化情况,往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。 第10题:单选题(本题1分) 在内部招聘中最容易造成()。 A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖 【正确答案】:D 【试题解析】: 在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新,尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任,就可能会因缺乏新人与新观念的输入,而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识,这将不利于组织的长期发展。 第11题:单选题(本题1分) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个 【正确答案】:B 【试题解析】: 一个计划只针对一个项目,而不是同时针对多个项目。 第12题:单选题(本题1分) 下列不属于售前服务的是()。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料 【正确答案】:C 【试题解析】: 售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方面:①提供咨询。为顾客介绍产
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