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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州都匀市人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) ()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 技术薪酬制度具有明显的优势,据调查,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业,因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。 第2题:单选题(本题1分) ()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评 【正确答案】:C 【试题解析】: 投射技术是起源于临床心理学和精神病治疗法,作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。 第3题:单选题(本题1分) 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。 A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划 【正确答案】:D 【试题解析】: 总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。 第4题:单选题(本题1分) ()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中的不必要、不合理的部分,寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。 A.方法研究 B.动作研究 C.工业工程 D.多作业程序图 【正确答案】:A 【试题解析】: 题干描述的是方法研究的概念。 第5题:单选题(本题1分) 国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系 【正确答案】:B 【试题解析】: 常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。 第6题:单选题(本题1分) 对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法 【正确答案】:D 【试题解析】: 因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异,所以,对生产性岗位中的这两类岗级统一列等,可以采取以下方法:(1)经验判断法;(2)基本点数换算法;(3)交叉岗位换算法。 第7题:单选题(本题1分) 在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。 A.确定调查目的 B.确定调查范围 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据 【正确答案】:B 【试题解析】: 确定调查范围1.确定调查的企业2.确定调查的岗位3.确定需要调查的薪酬信息4.确定调查的时间段 第8题:单选题(本题1分) 流程型组织运用的先进信息技术不包括()。 A.ERP B.ERR C.CRM D.SCM 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题知识点:新型组织结构模式-流程型组织结构的优点;流程型组织结构的优点:1.以顾客或市场为导向。2.业务流程是以产出(或服务)和顾客为中心,从而提高了组织的运行效率。3.组织结构的扁平化。4.流程团队是流程型组织的基本构成单位。5.为了适应不断变化的市场环境,从集权层级制到分权层级制再到扁平化的流程组织,使企业组织结构的灵活性和适应性不断增强。流程型组织则是按照流程建立的具有高度柔性的流程团队,运用先进的信息技术如ERP、CRM、SCM等,根据市场需求的最新变化,迅速调整团队成员,从而有利于新产品的开发,满足顾客的需求,在激烈的竞争中抢占市场的制高点。 第9题:单选题(本题1分) ()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 【正确答案】:D 【试题解析】: 结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 第10题:单选题(本题1分) ?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。? A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效考评指标的来源:1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责。3、绩效短板与不足 第11题:单选
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