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2025年辽宁省沈阳市苏家屯区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
目前了解外部环境情况的主要方法是()
A.专题性调研
B.获取书面信息
C.技术性预测
D.获取口头信息

【正确答案】:D
【试题解析】:
获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法,如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等。这是目前了解外部环境情况的主要方法。

第2题:单选题(本题1分)
以下关于就业的说法,不正确的是()。
A.就业主体可能无就业要求
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体必须有劳动能力
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【正确答案】:A
【试题解析】:
就业包含以下三层含义:第一,劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。第二,所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。第三,所从事的劳动为有酬劳动,即可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

第3题:单选题(本题1分)
调解员的聘期至少为(),可以续聘。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

【正确答案】:B
【试题解析】:
调解员的聘期至少1年,可以续聘。

第4题:单选题(本题1分)
爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现不属于爱岗敬业的有()。
A.在本职工作中勤奋努力,不偷懒,不怠工
B.喜欢自己的工作,能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作
C.为了求得自己理想的职业,利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备
D.不情愿地成为现有职业的劳动者,在没有调换工作之前,仍坚守工作岗位,履行职业责任

【正确答案】:C

第5题:单选题(本题1分)
下列选项中,符合从业人员文明礼貌规范要求的有()。
A.衣冠不整
B.表情冷漠
C.感情激烈
D.用语规范

【正确答案】:D

第6题:单选题(本题1分)
()应严格执行政府颁布的工资指导线。
A.私营企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.外商投资企业

【正确答案】:B
【试题解析】:
国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

第7题:单选题(本题1分)
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
A.指数关系
B.倒数关系
C.差值关系
D.正比关系

【正确答案】:B
【试题解析】:
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额也就越高;反之亦然。

第8题:单选题(本题1分)
()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量
B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量
D.劳动力供给增长

【正确答案】:C

第9题:单选题(本题1分)
关于企业形象,正确的说法是()。
A.文明礼貌是企业形象的核心与关键
B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D.通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象

【正确答案】:C

第10题:单选题(本题1分)
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

【正确答案】:A

第11题:单选题(本题1分)
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A.比较法
B.点数法
C.基准法
D.比率法

【正确答案】:B
【试题解析】:
从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:选择岗位评价要素;建立岗位要素指标评价标准表:按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。

第12题:单选题(本题1分)
一个完整的职业生涯规划一般由多个要素组成,以下不属于构成要素的是()。
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
D.现状诊断

【正确答案】:D
【试题解析】:
职业生涯规划亦称职业规划、生涯规划或人生规划,是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的规划过程。一个完整的职业生涯规划一般由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

第13题:单选题(本题1分)
员工满意度调查中,调查对象不包括()
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人

【正确答案】:A

第14题:单选题(本题1分)
公民道德建设的根本任务是培养一代又一代()。
A.有理论、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民
B.有前途、有道德、有知识、有修养的社会主义公民
C.有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民
D.有理想、有技术、有纪律、有知识的社会主义公民

【正确答案】:C

第15题:单
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