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2025年辽宁省营口市站前区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会() A.难以接受,但自认倒霉 B.返回去,讨要少找的钱 C.考虑售货员可能不认账,就算了 D.就当捐助了 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。? 第3题:单选题(本题1分) 我国现行的社会保障体系不包括()。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等。 第4题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。 A.主体 B.客体 C.内容 D.事实 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。 第5题:单选题(本题1分) 人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【正确答案】:B 【试题解析】: 人本管理的保障机制主要是指法律保障和社会保障体系的保障。 第6题:单选题(本题1分) 驾驶员职业道德行为规范条款中有()。 A.安全及时,准班正点,尊客爱货 B.为客人着想,多给客人介绍情况 C.把车开快点,为客人赶时间 D.可适当饮酒,只要把车开慢点 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了()的前提下,其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。 A.正常劳动 B.适当劳动 C.全部劳动 D.部分劳动 【正确答案】:A 【试题解析】: 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。 第8题:单选题(本题1分) ()是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训经费是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费,不仅直接关系到培训的规模、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 第9题:单选题(本题1分) 下列各项不属于无形资本费用的是()。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用 【正确答案】:C 【试题解析】: 无形资本费用包括:①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失费用;②用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用;③由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。 第10题:单选题(本题1分) “不患位之不尊,而患德之不崇;不耻禄之不伙,而耻智之不博”,要求()。 A.每个从业人员都应该以德为先,努力做德智和谐发展之人 B.只有每个人都遵守职业道德,职业道德才会起作用 C.遵守职业道德与否,应该视具体情况而定 D.知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 为了促进企业的规范化发展,需要发挥企业文化的()。 A.娱乐功能 B.主导功能 C.决策功能 D.自律功能 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) ()规定,无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资。 A.直接无限计件工资制 B.累进计件工资制 C.直接有限计件工资制 D.超额计件工资制 【正确答案】:A 【试题解析】: 直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资,不受限制。 第13题:单选题(本题1分) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【正确答案】:C 【试题解析

春岚****23
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