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2025年达州市宣汉县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?? 【正确答案】:B 【试题解析】: 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。? 第2题:单选题(本题1分) 下列不属于集中归档的优点()。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【正确答案】:B 【试题解析】: 集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。 第3题:单选题(本题1分) 下列有关月平均人数的公式最精确的是() A.月平均人数=(月初人数+月末人数)/2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数/31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数 【正确答案】:D 【试题解析】: 最精确的月平均人数的公式:月平均人数一月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数。 第4题:单选题(本题1分) 职业分类的基本原则是() A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性 【正确答案】:D 【试题解析】: 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分。 第5题:单选题(本题1分) 现阶段,我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议。《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。 第6题:单选题(本题1分) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置 D.企业生产技术进步 【正确答案】:C 【试题解析】: 转岗的原因主要有:①组织原因,主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因,一般有两种情况:一是员工不能胜任现在的工作,需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视,需要另行安排。 第7题:单选题(本题1分) ()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标向 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。 第8题:单选题(本题1分) 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法? 【正确答案】:D 【试题解析】: 采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。? 第9题:单选题(本题1分) 个人追求的目标是()。 A.收益最大化 B.效用最大化 C.可支配收入最大化 D.可支配资源最大化 【正确答案】:B 【试题解析】: 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。 第10题:单选题(本题1分) ()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【正确答案】:B 【试题解析】: 任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动,故B选项正确。 第11题:单选题(本题1分) 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。 A.增值功能 B.导向功能 C.配置功能 D.支持企业变革 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。 第12题:单选题(本题1分) 顾客力量分析不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构
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