




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年迁安市人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 宽厚误差即评定结果呈()分布。 A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏态 【正确答案】:C 【试题解析】: 宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。 第2题:单选题(本题1分) ()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于"他这个人怎么样"。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果 【正确答案】:A 【试题解析】: 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型,采用特征性效标,重点考量该员工是一个具有何种潜质的人,但是考评主要是定性的形容词,很难具体掌握,考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型,采用行为性效标,重点考量员工的工作方式和工作行为,考评标准较容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,考评标准容易确定,操作性很强,适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。 第3题:单选题(本题1分) 现代薪酬对员工的功能不包括()。 A.保障功能 B.激励功能 C.增值功能 D.社会信号功能 【正确答案】:C 【试题解析】: 对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下: (1)保障功能 (2)激励功能。 (3)社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能 第4题:单选题(本题1分) 下列关于技术性笔试的说法错误的是()。 A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 第5题:单选题(本题1分) 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 A.3 B.5 C.10 D.30 【正确答案】:C 【试题解析】: 集体劳动争议的人数在10人以上。 第6题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 企业文化的整合功能是指() A.对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用 【正确答案】:B 第8题:单选题(本题1分) 360度考评方法的缺点不包括()。 A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【正确答案】:D 【试题解析】: 360度考评得到的考评结果较科学、客观,误差较小。 第9题:单选题(本题1分) ()是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足 【正确答案】:D 【试题解析】: 总需求不足是造成非正常失业的主要原因。 第10题:单选题(本题1分) 关于人力资源预测的说法,不正确的是()。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【正确答案】:D 【试题解析】: P56D知识点:人力资源预测的含义,内容,作用,局限性对人力资源预测的理解人力资源规划的存量与增量预测,特种人力资源预测人力资源预测的作用人力资源预测的局限性 第11题:单选题(本题1分) 下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是()。 A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部挑选培训师 D.从顾问公司聘请培训顾问 【正确答案】:C 【试题解析】: 外部培训资源的开发途径有:从大中专院校聘请教师;聘请专职的培训师;从顾问公同聘请培训顾问;聘请本专业的专家、学者;在网络上寻找并联系培训教师。 第12题:单选题(本题1分) ()要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督。 A.绩效帮助沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效协助沟通 D.绩效指导沟通 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效辅导沟通:要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程,对员工实施目标的手段进行监督,防止员工以牺牲长
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺预测试卷及答案

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试题及答案

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试题及答案

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市铁锋区二级建造师考试水利水电工程管理与实务全真模拟试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识最后冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷及答案

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷(附答案及解析)

森林****来了
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx