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2025年运城市临猗县人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
工作岗位研究的原则不包括()
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则

【正确答案】:C
【试题解析】:
工作岗位研究的原则包括:(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。

第2题:单选题(本题1分)
下列不属于转岗培训方式的是()
A.与新员工一起参加
B.接受企业的定向培训
C.接受现场的一对一指导
D.外出参加管理理论培训

【正确答案】:D
【试题解析】:
由于转岗的原因不同,岗位转换的“跨度”有大有小,这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有:(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

第3题:单选题(本题1分)
岗前培训的优点不包括()。
A.规范性强
B.物质条件好
C.有时间保障
D.适合技术性强的岗位

【正确答案】:D
【试题解析】:
岗前培训的组织性和规范性强,物质条件好,有时间保障。

第4题:单选题(本题1分)
以下做法中符合“慎独”道德规范的是()。
A.夜以继日,废寝忘食
B.精忠报国,反对侵略
C.修身为本,严于律己
D.立志勤学,持之以恒

【正确答案】:C

第5题:单选题(本题1分)
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和全局性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

第6题:单选题(本题1分)
下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资?

【正确答案】:B
【试题解析】:
用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的,投资和回报不成正比的情况也会存在。?

第7题:单选题(本题1分)
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()
A.活动记录法采集的信息真实可靠
B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C.活动记录法的投入费用通常较低
D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

【正确答案】:C
【试题解析】:
采用活动记录法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

第8题:单选题(本题1分)
()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

【正确答案】:D
【试题解析】:
工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

第9题:单选题(本题1分)
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A.定期培训
B.专业性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

【正确答案】:C
【试题解析】:
在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

第10题:单选题(本题1分)
关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A.人的动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要的满足程度?

【正确答案】:C
【试题解析】:
人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果。?

第11题:单选题(本题1分)
()其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法

【正确答案】:D
【试题解析】:
个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。

第12题:单选题(本题1分)
在单件生产条件下,工时定额的计算公式为:Td=Tz×(1+Kzk+Kg×k)+Tzj。下列对字母含义的解释错误的是()。
A.Tz表示作业时间
B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)
C.Kg×k表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)
D.Tzj表示单件核算用工时定额

【正确答案】:D
【试题解析】:
D项,Tzj表示准备与结束时间。

第13题:单选题(本题1分)
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活
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