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2025年迁安市人力资源管理师二级理论知识最后冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 德尔菲法又叫()。 A.专家评估法 B.顾问评估法 C.专家组评估法 D.马尔可夫评估法 【正确答案】:A 【试题解析】: 德尔非法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。它是一种定性预测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行 第2题:单选题(本题1分) ()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。 A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力 【正确答案】:A 【试题解析】: 完全劳动行为能力的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。 第3题:单选题(本题1分) 改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化. 【正确答案】:C 【试题解析】: 为了使岗位设计能满足企业的需要,可从四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时工作制;④劳动环境的优化。 第4题:单选题(本题1分) ()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。 A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性 【正确答案】:B 【试题解析】: 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中,区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。 第5题:单选题(本题1分) 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。 A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C.选拔工资集体协商咨询指导员 D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责 【正确答案】:C 【试题解析】: 在推进工资集体协商的过程中,一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况,积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设,取得了比较好的效果。其基本做法包括:①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件;②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责;③确定工资集体协商咨询指导员的义务。 第6题:单选题(本题1分) 某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()。 A.60 B.100 C.101 D.110 【正确答案】:B 【试题解析】: 运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[Q×(1+R)]。其中,N表示生产岗位人员的需求量;W表示企业计划期内任务总量;Q表示企业的劳动定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中:R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]=100(人)。 第7题:单选题(本题1分) ()是对最常用最关键的任务描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。 A.培训者指南 B.工作任务表 C.岗位指南 D.学员手册 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。 第8题:单选题(本题1分) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工素质测评的基本原理:(一)个体差异原理,员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。(二)工作差异原理,员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。(三)人岗匹配原理,所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。 第9题:单选题(本题1分) ()使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求。 第10题:单选题(本题1分) 利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法 【正确答案】:C 【试题解析】:
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