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2025年连云港市东海县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过()日 A.5 B.10 C.15 D.20 【正确答案】:C 【试题解析】: 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日 第2题:单选题(本题1分) 结果不公开的测评是()。 A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评 【正确答案】:C 【试题解析】: 诊断性测评的主要特点是:内容广泛或精细,结果不公开,系统性较强。 第3题:单选题(本题1分) (2018年11月)员工素质测评指标的标准形式,不包含()。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式 【正确答案】:B 【试题解析】: 从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。 第4题:单选题(本题1分) 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第5题:单选题(本题1分) 情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、()等精神层面的培训。 A.职业心理 B.职业心态 C.职业行为 D.职业态度 【正确答案】:B 【试题解析】: 情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。由于该部分评估指标相对前几项较为主观,所以主要采用上级领导与受训者进行讨论确定后由领导进行填写。其前提假设是受训者在接受了相关培训后,如果在职业心态等方面持续地表现出某些变化,则这些变化是由培训引起的。考核方法为以相应指标为考核依据将受训者接受培训前后变化进行比较。 第6题:单选题(本题1分) ()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效面谈按具体内容可以区分为:①绩效计划面谈。在初期,内容是绩效计划的目标和内容、实现目标的措施和方法等。②绩效指导面谈。在过程中,内容是思想认识、程序、操作方法、新技术和技能培训。③绩效考评面谈。在末期,对本期的计划贯彻执行情况、工作表现和业绩进行的全面回顾和总结、评估。④绩效总结面谈。在完成之后,将考评结果和信息反馈,并为下一期活动创造条件。 第7题:单选题(本题1分) 领导者失败的原因往往在于()。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合 【正确答案】:D 【试题解析】: 领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验,而在于人格特质不合适。 第8题:单选题(本题1分) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【正确答案】:D 【试题解析】: 重点团队分析法实际是面谈法的改进,优点在于:①花费的时间和费用比面谈法少;②各类培训代表汇聚一堂,可以发挥出头脑风暴的作用;③各种观点意见在小组中经过充分讨论,得到的培训需求信息更有价值;④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。 第9题:单选题(本题1分) ()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) ()是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【正确答案】:A 【试题解析】: 心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征,如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分,又有个性心理差异色彩,情绪是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位,具有不同作用,形成心理状态完整的结构性。 第11题:单选题(本题1分) 机构臃肿、人浮于事、生产率下降是()的具体表现。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源供大于求,结果是导致企业内部人浮于事,内耗严重,生产或
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