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2025年连云港市东海县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题含解析

第1题:单选题(本题1分)
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选

【正确答案】:A
【试题解析】:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。

第2题:单选题(本题1分)
()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

【正确答案】:D
【试题解析】:
因此,完善人、开发人、发展人,必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。

第3题:单选题(本题1分)
()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价

【正确答案】:C
【试题解析】:
在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

第4题:单选题(本题1分)
人员招聘信息不包括()。
A..空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲

【正确答案】:D

第5题:单选题(本题1分)
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
A.重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

第6题:单选题(本题1分)
()是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A.内部晋升
B.人员招聘
C.工作调换
D.竞聘上岗

【正确答案】:B
【试题解析】:
人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

第7题:单选题(本题1分)
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
A.日历时间
B.制度工作时间
C.自然时间
D.实际工作时间

【正确答案】:A
【试题解析】:
日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。

第8题:单选题(本题1分)
有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

【正确答案】:A
【试题解析】:
A项,培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。

第9题:单选题(本题1分)
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常劳动

【正确答案】:D
【试题解析】:
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

第10题:单选题(本题1分)
社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。
A.50%
B.70%
C.85%
D.100%

【正确答案】:D
【试题解析】:
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。

第11题:单选题(本题1分)
人力资源的一般特点不包括()。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性。从劳动力的生产和再生产的周期来看,一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间,少则十五六年,多则二十几年。②消费性。人力资源作为一种“活”资源,无论是存在还是被开发利用都离不开消费。③创造性。人力资源区别于其他资源的最本质的特征,就在于它是“有意识的”,具有无限的创造力。④主观能动性。人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点,就在于它是一种具有主观能动性的资源。

第12题:单
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