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2025年邵阳市新邵县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。 A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【正确答案】:C 【试题解析】: 投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点,在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。 第2题:单选题(本题1分) ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 第3题:单选题(本题1分) 企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴 【正确答案】:C 【试题解析】: 管理人员薪酬主要由以下几部分构成:(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。 第4题:单选题(本题1分) 资源的有限性称为()的稀缺性。 A.消费 B.物质 C.需求 D.资源 【正确答案】:D 【试题解析】: 资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。 第5题:单选题(本题1分) 企业薪酬制度的职能不包括()。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计企业薪酬制度时,应当充分考虑体现保障、激励和调节三大职能。 第6题:单选题(本题1分) 下列关于劳务派遣的表述,不正确的是() A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此,C项表述不正确。 第7题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁委员会的构成不包括() A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动争议仲裁委员会包括:(1)劳动行政部门代表;(2)同级工会代表;(3)用人单位方面的代表。员工代表属于调解委员会的构成。 第8题:单选题(本题1分) ()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型等两种类型。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式 【正确答案】:B 【试题解析】: 常见的考评尺度主要包括以下四种:量词式的考评标准、等级式的考评标准、数量式的考评标准、定义式的考评尺度。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。 第9题:单选题(本题1分) 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。 A.专业技术能力 B.层次分析与决策能力 C.计划与组织实施能力 D.协调技能 【正确答案】:C 【试题解析】: 第10题:单选题(本题1分) 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下,自下而上同时进行 D.不一定,看情况而定 【正确答案】:A 【试题解析】: 年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的,其主要工作包括:上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。 第11题:单选题(本题1分) 小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该() A.坚持自己的观点 B.调整自己,尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) 增长差距性失业和周期性失业统称为()。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.需求性失业 D.需求不足性失业 【正确答案】:D 【试题解析】: 需求不足性失业具体表现为两种形式:其一为增长差距性失业;其二为周期性失业。 第13题:单选题(本题1分) 企业基本制度的内容不包括()。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业基本制度主要包括:①企业的法律财产所有形式;②企业章程;③董事会组织;④高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系;确定了财产的所有关系和分配方式;制约着企业活动的范围和性质。 第14
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