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2025年重庆市大足县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第2题:单选题(本题1分) 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【正确答案】:A 【试题解析】: 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。 第3题:单选题(本题1分) 正式通报不包括()。 A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通 【正确答案】:D 【试题解析】: 正式通报、组织刊物,说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。 第4题:单选题(本题1分) 依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。 第5题:单选题(本题1分) 企业组织信息的应用不包括()。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业组织信息的应用包括:①企业组织信息的传输,形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间连立起了双边或多边关系。②企业组织信息的存储。有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均有指导作用。③企业组织信息的检索。企业信息库中存储着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此,应建立一套科学的检索方法,以便能迅速从中查找所需信息。 第6题:单选题(本题1分) 一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 【正确答案】:C 【试题解析】: 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 第7题:单选题(本题1分) ()鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【正确答案】:C 【试题解析】: 假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。 第8题:单选题(本题1分) 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。 A.申请调解自愿 B.选择举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【正确答案】:B 【试题解析】: 自愿原则包括:申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。 第9题:单选题(本题1分) 从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。 A.大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4 D.0.2~0.4 【正确答案】:B 【试题解析】: 收入差距的衡量指标一一基尼系数当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上。则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。 第10题:单选题(本题1分) 编写公司简介的原则不包括()。 A.真实性、详细性 B.华丽性、时效性 C.全面性、可信性 D.重点性、感召性 【正确答案】:B 【试题解析】: 编写公司简介的原则包括:感召性、真实性、详细性、全面性、可信性、重点性。 第11题:单选题(本题1分) .以下表述中错误的新员工个人资料是()。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【正确答案】:D 【试题解析】: 新员工个人资料包括:①新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等);②现任岗位名称;③薪酬及相关收入;④职业生涯规划。 第12题:单选题(本题1分) 人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【正确答案】:C 【试题解析】: 用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他
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