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2025年重庆市渝中区人力资源管理师四级理论知识深度自测卷完整版 第1题:单选题(本题1分) ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 下列对于增强职业责任感的要求,错误的表述是()。 A.要认真履行职业责任,搞好本职工作 B.要熟悉业务,互相配合 C.要正确处理个人、集体和国家之间的关系 D.要只维护自己单位的利益 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第4题:单选题(本题1分) 下列各项属于晋升培训特点的是() A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低 【正确答案】:C 【试题解析】: 晋升培训的特点包括:(1)以员工发展规划为依据。(2)培训时间长、内容广。(3)多种培训方法并用。 第5题:单选题(本题1分) ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【正确答案】:C 【试题解析】: 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。 第6题:单选题(本题1分) 在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是() A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【正确答案】:B 【试题解析】: 在案例分析法中,案例讨论的操作程序是先由培训者展示案例资料,让学员了解、熟悉案例内容,各小组再分别研讨案例,确定核心问题,并通过讨论选择最佳方案,最后全体讨论解决问题的方案。 第7题:单选题(本题1分) ()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【正确答案】:D 【试题解析】: 首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。 第8题:单选题(本题1分) 我国法定工作月工作时间平均为()天。 A.19.92 B.20.90 C.20.91 D.20.83 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据国家关于员工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,以及法定节假日中元旦1天、春节3天、五一劳动节l天、清明节l天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天的规定,故每月制度工日数为20.83(250/12)天。 第9题:单选题(本题1分) 日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。 A.工作小时 B.30 C.20.83 D.21.75 【正确答案】:D 【试题解析】: 平均每月法定计酬工作天数为(365-104)/12=21.75天/月。日工资制的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75。 第10题:单选题(本题1分) ()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.网上调查法 C.问卷调查法 D.邮寄调查法 【正确答案】:A 【试题解析】: 当面调查询问法又称面谈调查询问法,指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点,观察他们的反应。这种方法的优点有:①机动灵活,不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点,采集到的资料比较全面、可靠。 第11题:单选题(本题1分) 关于外部招募的不足表现说法错误的是()。 A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.决策风险可控 D.招募成本高 【正确答案】:C 【试题解析】: 外部招聘的局限性: (1)筛选难度大,时间长; (2)进入角色慢; (3)招聘成本高; (4)决策风险大; (5)影响内部员工的积极性。 第12题:单选
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