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2025年重庆市石柱土家族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是()。 A.订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的 B.不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作的 C.非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的 D.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的 【正确答案】:D 【试题解析】: 提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后、承担经济补偿责任的条件: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第2题:单选题(本题1分) 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。 A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.对劳动法有指导性的作用 C.指导劳动法的实施 D.对于认识劳动法本质有指导意义 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法基本原则的作用是:第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 第3题:单选题(本题1分) ()也称盈亏平衡分析法。 A.产品销售法 B.经营决策 C.量本利分析法 D.建立参数模型法 【正确答案】:C 【试题解析】: 量本利分析法也称盈亏平衡分析法,是企业经营决策常用的有效工具。它根据产品销售量、成本、利润的关系,建立参数模型,分析决策方案对企业盈亏的影响。决策者可借助它对方案进行设计和选优。 第4题:单选题(本题1分) 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括() A.合理划分部门职责,将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业员工培训系统有效运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。 第5题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,比如企业某项专有的技术被竞争对手模仿和替代,那么企业就不再具有此项资源的优势。企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。 第6题:单选题(本题1分) ()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断,而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上,但在有些时候能够发挥很大的作用,尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。 第7题:单选题(本题1分) 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【正确答案】:D 【试题解析】: 平等协商与集体协商的目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的;而集体协商则在于订立集体合同,规定企业的一般劳动条件。故D项说法错误,当选。 第8题:单选题(本题1分) ()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效面谈的种类有:①绩效计划面谈,在绩效管理初期,上级和下属就本期绩效计划展开面谈;②绩效指导面谈,在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕各方面问题进行的面谈;③绩效考评面谈,在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估;④绩效总结面谈,在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给被考评者,并为下一期
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