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2025年铁力市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据,即为企业岗位归级列等奠定了基础。岗位分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作岗位的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作岗位分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,也是管理过程中的一种手段。培训开发是人力资源管理的一个重要职能,其主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升作贡献,确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下,有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。 第2题:单选题(本题1分) ()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。 第3题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源的一般特点是:时间性、消费性、创造性和主观能动性。 第4题:单选题(本题1分) 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括() A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段 【正确答案】:B 【试题解析】: 研究发现,人际关系可以沿着预计的轨道发展。通常在建立人际关系时会经过五个阶段,每个阶段都有特定的沟通特点。其中,第一阶段是选择或定向阶段,第二阶段是试验和探索阶段,第三阶段是加强阶段,第四阶段是融合阶段,第五阶段是盟约阶段。 第6题:单选题(本题1分) 薪酬的非货币形式不包括()。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬分为货币形式和非货币形式,货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。 第7题:单选题(本题1分) 《吕氏春秋》中讲到,“万人操弓,共射一招,招无不中”,这说明了()。 A.“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来” B.“小胜靠智,大胜靠德” C.“一双筷子容易折,十双筷子断就难” D.“成由勤俭败由奢” 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。 A.技术技能 B.能力 C.理想 D.两种技术 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:随着我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。 第9题:单选题(本题1分) 一般来说,员工绩效基本特征不包括()。 A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。 第10题:单选题(本题1分) 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。 第11题:单选题(本题1分) 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在() A.1%~2% B.3%~5% C.8%~10% D.10%~20% 【正确答案】:D 【试题解析】: 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在10%~20%。 第12题:单选题(本题1分) 绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【正确答案】:B 第13题:单选题(本题1分) 广义的人力资源规划实质上是()。 A.企业人力
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