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2025年铁山港区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 定义绩效是进行绩效考评的基础,也是()的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 第2题:单选题(本题1分) 在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到工作现场或绩效指标要求指定场所进行检查,采集绩效信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场记录法是指考评人员到工作现场或绩效指标要求指定场所进行检查,采集绩效信息。 第3题:单选题(本题1分) 内部团队过程不包括()。 A.沟通、影响 B.决策、冲突、氛围 C.情绪问题 D.指示、命令 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部团队过程:指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。 第4题:单选题(本题1分) 下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是()。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【正确答案】:B 【试题解析】: B属于绩效考核信息采集方法。 第5题:单选题(本题1分) 在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。 A.教学资源 B.交付时间 C.资料结构 D.课程评估 【正确答案】:D 【试题解析】: 内容大纲包括:(1)教学资源;(2)资料的结构;(3)课程目标和绩效目标;(4)教学顺序和活动;(6)交付时间。 第6题:单选题(本题1分) 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为() A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据我国工作时间和公休节假日的有关规定,劳动者实行每日工作8小时,每周工作时间40小时,即每工作5天休息2天的工时制度,并享受11天法定带薪节假日,故每月的计薪天数为21.75天。 第7题:单选题(本题1分) 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。 第8题:单选题(本题1分) 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为() A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员’工心理健康咨询服务,称为非经济型福利。 第9题:单选题(本题1分) 下列各项不属于观察法缺点的是()。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果,需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察,引起误解 D.被调查者易受他人影响 【正确答案】:D 【试题解析】: 观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理思的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。 第10题:单选题(本题1分) 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试,后面试 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘质量,可采用单独的校园内面试形式。 第11题:单选题(本题1分) ()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。 A.岗位写实 B.岗位抽样 C.作业测时 D.活动记录法 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体应用,它是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查。 第12题:单选题(本题1分) 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学
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