




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年铜仁地区印江土家族苗族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是() A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低 B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目 D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 活动记录法即采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。 第2题:单选题(本题1分) 按要素类别分配社会总产品或收入称为() A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) ()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【正确答案】:D 【试题解析】: 竞聘上岗是在我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 第4题:单选题(本题1分) ()是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为,因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持,从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程,如果没有组织的支持,任何培训项目都不可能顺利进行,更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。 第5题:单选题(本题1分) 与法律相比,道德()。 A..产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占() A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70% 【正确答案】:D 【试题解析】: 管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。 第7题:单选题(本题1分) ()是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。 第8题:单选题(本题1分) 培训规划的主要内容不包括() A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训规划的主要内容包括:(1)培训项目的确定;(2)培训内容的开发;(3)实施过程的设计;(4)评估手段的选择;(5)培训资源的筹备;(6)培训成本的预算。本考点在新教材中已删除。 第9题:单选题(本题1分) 根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 第10题:单选题(本题1分) 就业量所生产产品的总供给价格称为()。 A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【正确答案】:B 【试题解析】: 最低预期收益是就业量所生产产品的总供给价格。在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。 第11题:单选题(本题1分) 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 【正确答案】:C 【试题解析】: ①少而精原则:工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当精良简化
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务押题密卷及答案

2025年龙里县二级建造师考试水利水电工程管理与实务模拟预测试卷完整版

2025年龙岩市漳平市二级建造师考试水利水电工程管理与实务最后冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市铁锋区二级建造师考试水利水电工程管理与实务巅峰冲刺试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师二级理论知识高分通关卷及答案

2025年齐齐哈尔市依安县二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷完整版

2025年黔西县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分通关卷完整版

2025年黟县人力资源管理师二级理论知识押题密卷及答案

是你****深呀
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx