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2025年铜仁地区印江土家族苗族自治县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 利润是指企业生产经营的总收入减去()的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业追求的目标是利润的最大化。这里不对"利润"做纯经济学的分析,而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。 第2题:单选题(本题1分) 下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行及不履行。? 第3题:单选题(本题1分) 某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()。 A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬? 【正确答案】:D 【试题解析】: 1O月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 第4题:单选题(本题1分) 下列说法中,不合乎语言规范要求的是() A.“您走好” B.“请稍候” C.“嘿” D.“您请便” 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【正确答案】:C 【试题解析】: 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 第6题:单选题(本题1分) ()是最常见的考评者。 A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。 第7题:单选题(本题1分) 职业道德行为选择的类型中有()。 A.在多种可能性中进行选择 B.在多种变化情况中进行选择 C.在多种逆境中进行选择 D.在同属于善的多层次中进行选择 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 下列各项不属于矿山安全规程内容的是() A.防止有毒有害物质危害 B.矿山设计的安全要求 C.矿山开采的安全要求 D.作业场所的安全要求 【正确答案】:A 【试题解析】: 矿山安全规程包括:①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范;②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件,严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范;③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施,如冒顶、爆炸冲击冲压等。 第9题:单选题(本题1分) 在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 在计件工资制中,劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 第10题:单选题(本题1分) 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于() A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利 【正确答案】:B 【试题解析】: 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 第11题:单选题(本题1分) 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法 【正确答案】:B 【试题解析】: 从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:选择岗位评价要素;建立岗位要素指标评价标准表:按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。 第12题:单选题(本题1分) 20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【正确答案】:C 【试题解析】: 费德勒(FredFiedler)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。他认为,任何一种领导风格都可能是有效的,也可能是无效的,关键是它是否适合于特定的领导环境。 第13题:
Ta的资源

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