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2025年铜官山区人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.400% 【正确答案】:B 【试题解析】: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 第2题:单选题(本题1分) 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【正确答案】:D 【试题解析】: 高稳定类薪酬结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。采用这类工资结构的企业,员工工资中基本工资所占的比重相当大,而奖金则根据公司整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。 第3题:单选题(本题1分) 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是() A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。 第4题:单选题(本题1分) 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。 A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动法的监督检查制度 D.劳动法的制约制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。 第5题:单选题(本题1分) 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的 【正确答案】:C 【试题解析】: 行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 第6题:单选题(本题1分) 每一年度评选先进工作者体现的是职业荣誉的()。 A.阶级性 B.激励性 C.多样性 D.回报性 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 企业选择的薪酬政策必须和()一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【正确答案】:C 【试题解析】: 对企业的薪酬管理来说,首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原则,即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策,还是依照市场上人力资源的平均价位,将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策相匹配,保持一致性。 第8题:单选题(本题1分) 岗位写实的原则不包括() A.写实人员应积极引导被调查者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被调查者施令 D.写实人员一般是一线主管 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位写实的原则包括三点:①写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人;②写实人员应以真诚友好的态度和行为,善待被观察者,与其建立和谐的工作关系;③写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获得理想的岗位信息。 第9题:单选题(本题1分) ()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【正确答案】:D 【试题解析】: 档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。 第10题:单选题(本题1分) ()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工 【正确答案】:A 【试题解析】: 作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳
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