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2025年铜陵市狮子山区人力资源管理师二级理论知识预测试卷及答案

第1题:单选题(本题1分)
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标

【正确答案】:D
【试题解析】:
结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

第2题:单选题(本题1分)
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于()元。
A.50万
B.100万
C.200万
D.500万

【正确答案】:C
【试题解析】:
P510劳务派遣单位的管理:
(1)资格条件:依照公司法设立,注册资本不低于200万元,固定经营场所,劳务派遣管理制度。
(2)设立程序:未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;《劳动合同法》修改施行前开展业务的,应自施行之日起(2013年7月1日)一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。知识点:劳务派遣劳务派遣的术语表述劳务派遣的特点劳务派遣中存在的劳动关系(有关系没劳动,有劳动没关系)劳务派遣单位的注册条件劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

第3题:单选题(本题1分)
()主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A.教学模式
B.课程教材
C.教学策略
D.教学组织

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是教学策略的内涵。

第4题:单选题(本题1分)
安全卫生认证制度不包括()。
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

【正确答案】:A
【试题解析】:
安全卫生认证制度此项制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查,并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为:1.有关人员资格认证,如特种作业人员资格认证。2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证,如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。凡是被国家纳入认证范围的对象,都实行强制认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动或投入使用。选项A属于重大事故隐患管理制度

第5题:单选题(本题1分)
对考评者培训的具体内容不包括()
A.考评指标
B.绩效反馈
C.考评方法
D.考评程序

【正确答案】:D
【试题解析】:
考评者培训主要包括以下六个方面的内容:(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。

第6题:单选题(本题1分)
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度

【正确答案】:A
【试题解析】:
影响人力资源活动的法律因素包括:①政府有关的劳动就业制度;②工时制度;③最低工资标准;④职业卫生;⑤劳动保护;⑥安全生产;⑦户籍制度;⑧住房制度;⑨社会保障制度。

第7题:单选题(本题1分)
在EAP操作的()阶段,应确保咨询资源充足。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导

【正确答案】:B
【试题解析】:
此题考核员工援助计划的操作流程。在EAP操作的(方案设计)阶段,应确保咨询资源充足。

第8题:单选题(本题1分)
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素

【正确答案】:A
【试题解析】:
影响产业购买者购买决定的主要因素有环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。

第9题:单选题(本题1分)
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查

【正确答案】:C
【试题解析】:
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

第10题:单选题(本题1分)
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制

【正确答案】:C
【试题解析】:
现在企业主要的绩效薪酬形式
(1)计件薪酬制(计件工资制)计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
(2)佣金制(提成制)佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。

第11题:单选题(本题1分)
下列方法中不用
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