




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年铜陵市狮子山区人力资源管理师四级理论知识预测试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 四班三运转轮休制的循环周期不可能为() A.4天 B.6天 C.8天 D.12天 【正确答案】:B 【试题解析】: 四班三运转制的组织方法,除每天三个班生产,一个班轮休,两天一倒班,工作六天休息两天之外,还可以安排工作三天休息一天,或者工作九天休息三天,从循环期上看,可分为四天、八天、十二天等形式。 第2题:单选题(本题1分) 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系, B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 【正确答案】:A 【试题解析】: 在设定关键绩效指标时,工作的产出项目过多的解决和纠正方法是:删除与工作目标不符合的产出项目;比较产出结果对组织的贡献率;合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。 第3题:单选题(本题1分) ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【正确答案】:C 【试题解析】: 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面。 第4题:单选题(本题1分) 搞好劳动定员工作的核心是() A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要,又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要,又能节约劳动力。 第5题:单选题(本题1分) 下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养? 【正确答案】:D 【试题解析】: 工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防的一种社会保障手段。工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。? 第6题:单选题(本题1分) SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。 A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略 【正确答案】:D 【试题解析】: SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。 第7题:单选题(本题1分) 我国集体合同体制以()为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【正确答案】:A 【试题解析】: 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。 第8题:单选题(本题1分) 工作岗位研究的原则不包括()。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作岗位研究的原则:①系统的原则。所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。②能级的原则。能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。③标准化原则。标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。④最优化原则。最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。 第9题:单选题(本题1分) 在填写调查表时应注意的问题不包括()。 A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明 B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C.指出本岗位与其他岗位的关系 D.避免使用精确的词句 【正确答案】:D 【试题解析】: 填写调查表时应注意以下几点:①按时间先后顺序,先月初后月末,将本岗位的全部工作任务,无论是主要的还是次要的,经常性的还是临时性的,均应一一列出;②在此基础上对每一事项加以详细说明;③尽量避免使用含混不清的词句;④指出完成各项工作责任的大小;⑤指出完成各项工作事项所需要的时间,或完成各事项占总工作时间的百分比;⑥指出最困难、最重要的工作,并说明原因;⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任;⑧指出本岗位与其他岗位的关系(工作关系、
Ta的资源

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷及答案

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识统考试题含解析

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识预测密卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市依安县人力资源管理师四级理论知识预测试卷完整版

文光****iu
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx