




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年银川市人力资源管理师四级理论知识预测试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 在管理手段上,现代人力资源管理()。 A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一 【正确答案】:A 【试题解析】: 在管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一,以人工为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。 第2题:单选题(本题1分) 在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 在绩效管理系统设计的过程中,岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 第3题:单选题(本题1分) 企业人力资源规划信息的应用不包括()。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业人力资源规划信息的应用包括:企业人力资源规划信息的传输、存储和检索。 第4题:单选题(本题1分) 以下关于标准信息载体的说法,错误的是()。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 【正确答案】:A 【试题解析】: 建立标准信息载体:①制定标准劳动管理表单,如统计表、台账、工资单、员工卡片等。②汇总报表,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报、组织刊物,其优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。④例会制度,直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式,具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。 第5题:单选题(本题1分) 总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。 A.总人口 B.总劳动力 C.可能劳动力 D.有能力劳动者 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力参与率=劳动力/总人口x100% 第6题:单选题(本题1分) 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动 【正确答案】:D 【试题解析】: 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 第7题:单选题(本题1分) 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。 A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。 第8题:单选题(本题1分) 应聘申请表的特点不包括()。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考 【正确答案】:C 【试题解析】: 不同单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的。 第9题:单选题(本题1分) 社会主义职业道德确立了以()为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【正确答案】:B 【试题解析】: 社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会主义荣辱观为基本行为准则。? 第10题:单选题(本题1分) ()比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 A.广播电视 B.报纸杂志 C.海报传单 D.全媒体招聘 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般情况下,广播电视招聘广告比较适用于单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 第11题:单选题(本题1分) 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【正确答案】:C 【试题解析】: 在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,以补充劳动法律制度的不足。 第12题:单选题(本题1分) ()是
Ta的资源

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案

2025年龙门县二级建造师考试水利水电工程管理与实务模拟试题(附答案及解析)

2025年龙门县二级建造师考试水利水电工程管理与实务全真模拟试题完整版

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷完整版

2025年龙川县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷含解析

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题及答案

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案

小琛****82
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx