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2025年银川市金凤区人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) ()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是()。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 现场培训的方法的具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。其中特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第4题:单选题(本题1分) ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的,在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息,对于评估绩效计划的实施情况,客观、公正地评价员工工作,实现绩效管理的三个目的具有重要意义。 第5题:单选题(本题1分) 培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。 第6题:单选题(本题1分) 需求缺乏弹性表示为()。 A.Ed>2 B.Ed<2 C.Ed>1 D.Ed<1 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:1.需求无弹性,即Ed=0。2.需求有无限弹性,即Ed→∞3.单位需求弹性,即Ed=14.需求富有弹性,即Ed>15.需求缺乏弹性,即Ed<1 第7题:单选题(本题1分) 关于劳动法律关系的特征,表述错误的是()。 A.劳动法律关系是双务关系 B.劳动法律关系内容是权利义务 C.劳动法律关系具有国家强制力 D.劳动法律关系是合同关系 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的特征: (1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态; (2)劳动法律关系的内容是权利和义务; (3)劳动法律关系的双务关系; (4)劳动法律关系具有国家强制性。 第8题:单选题(本题1分) 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,一个计划只针对一个项目,而不是同时针对多个项目。 第9题:单选题(本题1分) 编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。 第10题:单选题(本题1分) 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法 【正确答案】:C 【试题解析】: 系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将其乘积作为评定的结果(ax)。 第11题:单选题(本题1分) 绩效反馈的主要目的是()。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。 第12题:单选题(本题1分) 调解员的聘期至少为(),可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 【正确答案】:B 【试题解析】: 调解员的聘期至少1年,可以续聘。 第13题:单选题(本题1分) ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓总供给,是指一国在一定时期内生产的最终产品和服
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