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2025年锦州市古塔区人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
()是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。
A.信息系统规划
B.管理信息系统
C.人力资源效能系统
D.人力资源信息系统

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源信息系统(EHR)是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。

第2题:单选题(本题1分)
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。
A.半年
B.1年
C.2年
D.5年

【正确答案】:B
【试题解析】:
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。

第3题:单选题(本题1分)
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗

【正确答案】:D
【试题解析】:
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。

第4题:单选题(本题1分)
()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精

【正确答案】:B
【试题解析】:
“快、准、全”地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。“快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;“准”是质量上的要求,即制定的劳动定额应该先进合理,同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡,只有这样,才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;“全”是定额制定范围上的要求,即制定的劳动定额应该完整齐全,凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车问、工种、岗位都要实施定额管理。

第5题:单选题(本题1分)
背景调查的目标部门或人员不包括()。
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人

【正确答案】:D
【试题解析】:
根据调查内容把目标部门分为三类:学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门

第6题:单选题(本题1分)
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。
A.法律原则
B.国家意志
C.劳动权利
D.法律渊源

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

第7题:单选题(本题1分)
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常劳动

【正确答案】:D
【试题解析】:
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

第8题:单选题(本题1分)
一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。
A..告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里
B.委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话
C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识
D.示意妻子(丈夫)回避一下

【正确答案】:C

第9题:单选题(本题1分)
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本

【正确答案】:A
【试题解析】:
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下,使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

第10题:单选题(本题1分)
人力资源的开发成本不包括()。
A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.脱产培训成本
D.人员招募成本

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第11题:单选题(本题1分)
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