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2025年镇雄县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:(1)时间性;(2)消费性;(3)创造性;(4)主观能动性。 第2题:单选题(本题1分) 正式通报的优点不包括() A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通 【正确答案】:D 【试题解析】: 正式通报的优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。D项是例会制度的优点。 第3题:单选题(本题1分) 调解员的聘期至少为(),可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 【正确答案】:B 【试题解析】: 调解员的聘期至少1年,可以续聘。 第4题:单选题(本题1分) 考量员工个人特质的效标属于()。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标 【正确答案】:B 【试题解析】: 特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。 第5题:单选题(本题1分) 企业鉴别简历的过程不包括() A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【正确答案】:A 【试题解析】: 使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时,用这种方法的优点是:成本费用低,依据较为客观。但它也存在明显的不足,如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 第6题:单选题(本题1分) ()用量化考核方法确定员工的实际工资。 A.计时工资制 B.计件工资制 C.薪点工资制 D.结构工资制 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪点工资制是一种用量化考核方法确定员工实际工资的分配形式。 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于家庭美德特点的是()。 A.情感性强 B.适用范围与对象的特殊性 C.成员相对简单 D.约束和规范方式的特殊性 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 劳动争议调解委员会是()。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构,又不是行政机构,而是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性。 第9题:单选题(本题1分) 办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到()。 A.原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏 B.奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家 C.坚持真理,公私分明,公平公正,光明磊落 D.牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明 【正确答案】:C 第10题:单选题(本题1分) 女职工劳动保护制度不包括()。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【正确答案】:D 【试题解析】: 女职工劳动保护制度包括:①确定女职工禁忌从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护设施;⑥在劳动场所的劳动保护。 第11题:单选题(本题1分) 职业纪律是一种(),它既要求人们能自觉遵守,又带有一定的强制性。 A.法令 B.规章制度 C.行为倾向 D.法规 【正确答案】:B 第12题:单选题(本题1分) 按工作岗位定员依据的因素不包括() A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。 第13题:单选题(本题1分) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 【正确答案】:D 【试题解析】: 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和
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