2025年长岛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx 立即下载
2025-08-22
约2万字
约41页
0
56KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2025年长岛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx

2025年长岛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx

预览

免费试读已结束,剩余 36 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2025年长岛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是()。
A.改革创新
B.实事求是
C.廉洁奉公
D.勤政爱民

【正确答案】:B

第2题:单选题(本题1分)
下列不属于法人机关的是()
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

【正确答案】:B
【试题解析】:
法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

第3题:单选题(本题1分)
供给富有弹性表示为()。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1

【正确答案】:D
【试题解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:1.供给无弹性,即:Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:Es→∞,这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;4.供给富有弹性,即:Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比;5.供给缺乏弹性,即:Es<1,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。

第4题:单选题(本题1分)
()是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。
A.招聘工作的实施
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估

【正确答案】:A
【试题解析】:
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。

第5题:单选题(本题1分)
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,各级培训之前先以最低级别培训为基础,从第四级别到第一级别所获技能依次提高,其具体培训内容大致如下:(1)四级培训:管理理论教程。(2)三级培训:基础管理教程。(3)二级培训:高级管理教程。(4)一级培训:总体管理教程。

第6题:单选题(本题1分)
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

【正确答案】:B
【试题解析】:
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

第7题:单选题(本题1分)
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者

【正确答案】:B
【试题解析】:
战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

第8题:单选题(本题1分)
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。
A.团体效应
B.远期效应
C.鲶鱼效应
D.晕轮效应

【正确答案】:C
【试题解析】:
从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以在无形中给组织原有员工施加压力,激发斗志,从而产生"鲶鱼效应"。

第9题:单选题(本题1分)
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为
B.劳动法律要件
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

第10题:单选题(本题1分)
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。
A.承担道义上的责任
B.无须承担责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.承担法律责任

【正确答案】:C
【试题解析】:
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担相应责任。

第11题:单选题(本题1分)
下列对爱岗敬业要求的表述错误的是()。
A.组织纪律涣散、工作马虎塞责
B.坚守工作岗位,做好每一件事
C.始终如一地保持旺盛的工作热情,去完成工作任务
D.克服工作中的敷衍塞责、玩忽职守、马马虎虎、不负责的工作作风和态度

【正确答案】:A

第12题:单选题(本题1分)
在下列选项中,属于直接薪酬的是()
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

【正确答案】:A
【试题解析】:
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2025年长岛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案

文档大小:56KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用