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2025年阜新蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案 第1题:单选题(本题1分) ()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。 第2题:单选题(本题1分) 员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法 【正确答案】:C 【试题解析】: 员工培训认知成果一般可以采用笔试或口试的方法来评判。 第3题:单选题(本题1分) ()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【正确答案】:D 【试题解析】: 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 第4题:单选题(本题1分) ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训课程内容选择的基本要求包括:(1)相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。(2)有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。(3)价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。 第5题:单选题(本题1分) 以下不是人本管理的基本含义的是()。 A.企业中的人是首要因素 B.企业为人的需要而生存 C.企业为了谋取更大利润而生存 D.人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代管理的一种理念 【正确答案】:C 【试题解析】: 应当注意从以下几方面把握人本管理的基本含义:1.企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的。2.企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理。3.人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识。 第6题:单选题(本题1分) ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【正确答案】:D 【试题解析】: ①目标比较法:将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法:将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法:为了查找工作绩效上的差距与不足,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 第7题:单选题(本题1分) 效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。 A.市场经济 B.经济行为 C.经济决策 D.经济分析 【正确答案】:D 【试题解析】: 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 第8题:单选题(本题1分) 一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征,表述有误的是() A.目的性 B.经济性 C.可行性 D.控制性 【正确答案】:A 【试题解析】: 一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征,主要包括:经济性、可行性、控制性。 第9题:单选题(本题1分) ()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。 第10题:单选题(本题1分) ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划? 【正确答案】:D 【试题解析】: 战规划是根据企业总体发展战的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 第11题:单选题(本题1分) 人力资本投资收益率变化规律不包括()。 A.人
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