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2025年阆中市人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是劳动关系的法律形式。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。 第2题:单选题(本题1分) KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括() A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。 第4题:单选题(本题1分) 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。 A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型 【正确答案】:C 【试题解析】: 网络型组织与一般流程型组织相比,它具有以下有更大的灵活性,是一种市场驱动型组敏捷响应;(4)具有突出企业自身的核心能力;(5)工作地点离化,能够充分利用外部人力、物力、财力资源,实现成本共担,降低生产成本;(6)企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂企业的核心能力得到最大限度的发挥,从而拥有得天独厚的竞争优势;(8)企业规模小型化趋势更为明显;(9)要求有更为完善的网络技术 第5题:单选题(本题1分) 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。 A.课程刚开始时 B.课程进行时 C.课程快结束时 D.课程刚结束时 【正确答案】:D 【试题解析】: 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行,由教师或培训辅导员来负责实施。 第6题:单选题(本题1分) ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。 A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 【正确答案】:C 【试题解析】: 个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。 第7题:单选题(本题1分) 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日 【正确答案】:B 【试题解析】: 为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业员工退休后的生活,完善社会保障体系,2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号,以下简称《办法》),本《办法》自2004年5月1日起施行。 第8题:单选题(本题1分) 下列不属于提取关键绩效指标的方法的是()。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【正确答案】:D 【试题解析】: 提取关键绩效指标法的方法主要有三种:目标分解法、关键分析法和标杆基准法。 第9题:单选题(本题1分) 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()。 A..10% B.15% C.20% D.25% 【正确答案】:C 第10题:单选题(本题1分) 下列不属于行为描述面试实质的是()。 A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求 【正确答案】:B 【试题解析】: 行为描述面试的实质如下:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。 第11题:单选题(本题1分) 在劳动关系领域,工会不享有()。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权 【正确答案】:D 【试题解析】: 在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。 第12题:单选题(本题1分) 在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 【正确答案】:C 【试题解析】: 派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 第13题:单选题(本题1分) 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的
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