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2025年阜阳市临泉县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题含解析

第1题:单选题(本题1分)
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法

【正确答案】:C
【试题解析】:
应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法,专业技术性较强的员工一般不用观察法。

第2题:单选题(本题1分)
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

第3题:单选题(本题1分)
()认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。
A.弗雷德·鲁森斯
B.罗宾斯
C.亚当斯
D.韦伯

【正确答案】:B
【试题解析】:
罗宾斯认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

第4题:单选题(本题1分)
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()
A.定额的制定应该迅速及时
B.制定的劳动定额应完整齐全
C.定额的制定反映市场行情
D.制定的劳动定额应先进合理

【正确答案】:C
【试题解析】:
快、准、全是制定劳动定额的基本要求:①“快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;②“准”是质量上的要求,即制定的劳动定额应该先进合理,同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡,只有这样才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;③“全”是定额制定范围上的要求,即制定的劳动定额应该完整齐全,凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

第5题:单选题(本题1分)
劳动合同的订立应遵循的原则不包括()
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.依法订立原则

【正确答案】:A
【试题解析】:
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。上述原则的基本内容是:第一,依法订立。第二,平等自愿、协商一致。

第6题:单选题(本题1分)
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募

【正确答案】:A
【试题解析】:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

第7题:单选题(本题1分)
下列对于职业纪律具有的特点表述不正确的是()。
A.各行各业的职业纪律的基本要求具有一致性
B.各行各业的职业纪律具有特殊性
C.具有一定的强制性
D.职业纪律不需要自我约束

【正确答案】:D

第8题:单选题(本题1分)
关于办事公道不正确的表述是()。
A.坚持原则,实事求是
B.实行平均主义
C.不怕“权势”压力
D.不徇私情

【正确答案】:B

第9题:单选题(本题1分)
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【正确答案】:D
【试题解析】:
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

第10题:单选题(本题1分)
面试不能够考核应聘者的()
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力

【正确答案】:D

第11题:单选题(本题1分)
家庭美德的主要规范不包括()。
A.尊老爱幼
B.爱科学
C.夫妻和睦
D.邻里团结

【正确答案】:B

第12题:单选题(本题1分)
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

【正确答案】:A
【试题解析】:
工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

第13题:单选题(本题1分)
(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【正确答案】:B
【试题解析】:
按定员标准的综合程度,可区分为以下两类:(l)单项定员标准;(2)综合定员标准。其中,综合定员标准也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

第14题:单选题(本题1分)
某员工思维活跃、想法很多,并且
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