




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年阜阳市阜南县人力资源管理师二级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【正确答案】:C 【试题解析】: 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。 第2题:单选题(本题1分) 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分,也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。 第3题:单选题(本题1分) 测评者的观察要点不包括()。 A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确 【正确答案】:D 【试题解析】: 测评者的观察要点包括:①发言内容,应聘者说了些什么;②发言的形式和特点,应聘者是怎么说的;③发言的影响,讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。 第4题:单选题(本题1分) 岗位知识测验的内容,不包括()。 A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验 【正确答案】:D 【试题解析】: 在企业人员招聘中,岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:①基础知识测验;②专业知识测验;③外语考试。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控的手段,具有以下作用:①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制;②引导企业自觉控制人工成本水平;③完善国家的工资宏观调控体系,体现了“政企分开”。D项,工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资,而是作为一种信号,反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 第6题:单选题(本题1分) 短期培训规划是以()为基础。 A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划 【正确答案】:B 【试题解析】: 短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是,短期培训计划是以中期培训规划为基础:首先,要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务;其次,要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。 第7题:单选题(本题1分) ()又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 第8题:单选题(本题1分) 下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵制 D.直线职能制 【正确答案】:A 【试题解析】: 以工作和任务为中心设计部门组合方式,包括:直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式,也就是广义的职能制组织结构模式。以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。以关系为中心设计的部门组合方式,通常包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。 第9题:单选题(本题1分) 组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。 A:16~20人B:10~15人C:6~9人D:3~5人 【正确答案】:C 【试题解析】: 无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。 第10题:单选题(本题1分) ()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 【正确答案】:B 第11题:单选题(本题1分) ()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【正确答案】:D 【试题解析】: 刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 第12题:单选题(本题1分) 应聘者谈及
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题及答案

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题(附答案及解析)

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷完整版

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙岩市漳平市二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师二级理论知识统考试题含解析

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试卷含解析

2025年齐齐哈尔市建华区人力资源管理师四级理论知识深度自测卷完整版

2025年齐齐哈尔市建华区人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析

桂香****盟主
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx