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2025年阜阳市颍泉区人力资源管理师四级理论知识深度自测卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 流程型组织结构模式是20世纪90年代,随着信息科学技术的发展,为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 第2题:单选题(本题1分) ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:A 【试题解析】: 趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 第3题:单选题(本题1分) 以下各项不属于计时工资制形式的是() A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制 【正确答案】:C 【试题解析】: 计时工资的具体形式:小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。 第4题:单选题(本题1分) ()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【正确答案】:C 【试题解析】: 竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。 第5题:单选题(本题1分) 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。 A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以在无形中给组织原有员工施加压力,激发斗志,从而产生"鲶鱼效应"。 第6题:单选题(本题1分) 组织公正与报酬分配的原则不包括() A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平和互动公平。而D项法律公平非组织公正与报酬分配的原则。故选D项。 第7题:单选题(本题1分) 企业组织信息的应用不包括() A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业组织信息的应用包括:(1)企业组织信息的传输。(2)企业组织信息的存储。(3)企业组织信息的检索。 第8题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是() A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。 第9题:单选题(本题1分) 常用的信度评估系数不包括()系数。 A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性 【正确答案】:B 【试题解析】: 信度是指测试结果的可靠性或一致性,分为稳定系数(不同时间)、等值系数(方法不同,结果相同)、内在一致性系数(同一测试分为若干部分,各部分所得结果之间的一致性)和评分者信度。 第10题:单选题(本题1分) ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 第11题:单选题(本题1分) 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。 A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 【正确答案】:A 【试题解析】: A项,培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。 第12题:单选题(本题1分) 在管理人员的培训中,四级培训的目
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