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2025年阜阳市颍泉区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?? 【正确答案】:B 【试题解析】: 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。? 第2题:单选题(本题1分) ()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 第3题:单选题(本题1分) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A.60;12 B.30;12 C.30;6 D.90;6 【正确答案】:C 【试题解析】: 《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第4题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【正确答案】:B 第5题:单选题(本题1分) 不是影响销售渠道选择的因素的是()。 A.产品因素 B.文化因素 C.市场因素 D.企业因素 【正确答案】:B 【试题解析】: 影响销售渠道选择的因素包括产品因素、市场因素、企业因素。 第6题:单选题(本题1分) 员工信息管理的步骤是()。 A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C.保管—整理—收集 D.整理—收集—保管 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工信息管理的步骤是:①员工信息的收集;②员工信息的整理;③员工信息的保管。 第7题:单选题(本题1分) ()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 第8题:单选题(本题1分) 企业薪酬调查报告的内容不包括()。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。 第9题:单选题(本题1分) 下列不属于集中归档的优点()。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【正确答案】:B 【试题解析】: 集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。 第10题:单选题(本题1分) 作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第11题:单选题(本题1分) 背景调查的目标部门或人员不包括()。 A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据调查内容把目标部门分为三类:学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门 第12题:单选题(本题1分) 以下不属于外部招募主要方法的是()。 A、广告法B、中介法C、熟人推荐法D、布告法 【正确答案】:D 【试题解析】: 外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。
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