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2025年阳城县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 以下关于就业的说法,不正确的是()。 A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【正确答案】:A 【试题解析】: 就业包含以下三层含义:第一,劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。第二,所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。第三,所从事的劳动为有酬劳动,即可以是劳动报酬,也可以是经营收入。 第2题:单选题(本题1分) 下列对节俭的价值表述不贴切的是()。 A.持家之本 B.降低企业成本的途径之一 C.可以开拓创新 D.有利于治国安邦 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。它是衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。 第4题:单选题(本题1分) PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。 A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③② 【正确答案】:A 【试题解析】: PDCA循环法,就是按照计划(P1an)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)四个阶段的顺序,循环进行计划管理的一种工作方法。 第5题:单选题(本题1分) ()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。 A.必要性分析方法 B.整体性分析方法 C.绩效差距性分析方法 D.结果分析方法 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训需求分析方法中,整体性分析方法的定义。 第6题:单选题(本题1分) 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。 A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。 第7题:单选题(本题1分) 在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是() A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【正确答案】:A 【试题解析】: 国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定了工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 第8题:单选题(本题1分) 绩效管理在员工层面的功能不包括() A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理在员工层面的功能包括:(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。 第9题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。 第10题:单选题(本题1分) 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 第11题:单选题(本题1分) ()是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A.内部晋升 B.人员招聘 C.工作调换 D.竞聘上岗 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 第12题:单选题(本题1分) 培训需求分析的基本目标是()。 A.寻找组织绩效问题产生的原因 B.确认差距 C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D.建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训需求分析的作用包括:①寻找组织绩效问题产生的原因;②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距;③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持;④建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备;⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。 第13题:单选
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