




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年阳曲县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。 第2题:单选题(本题1分) ()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业人工成本,也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 第3题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,比如企业某项专有的技术被竞争对手模仿和替代,那么企业就不再具有此项资源的优势。企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。 第4题:单选题(本题1分) 在单位工作时,你会()。 A..怕有人说三道四,不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作,总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误,不在背地对人评头论足 D.怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。 第6题:单选题(本题1分) ()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【正确答案】:D 【试题解析】: 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 第7题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第8题:单选题(本题1分) 为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的() A.《考试大纲》 B.《考试预测》 C.《考试指导》 D.《考试分析》 【正确答案】:A 【试题解析】: 设计《考试大纲》的基本思路是:在工作岗位分析或构建岗位胜任特征模型的基础上,并清晰界定各类岗位人员任职资格条件以及知识、能力素质标准的前提下,解决好通过笔试要检测应聘者哪些方面的知识,哪些方面能力素质的问题。所以,一般为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,都会编写《考试大纲》。 第9题:单选题(本题1分) 计算工资总额的方法不包括() A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 第10题:单选题(本题1分) 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效,部分仍然有效,则无效部分由()确定。 A.工会或职代会 B.企业上级主管部门 C.双方当事人协商 D.法院或劳动争议仲裁委员会 【正确答案】:D 【试题解析】: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由动争议仲裁委员会或人民法院确认。 第11题:单选题(本题1分) 要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了() A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性 【正确答案】:C 【试题解析】: 招聘对象的层次性是指招聘对
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题含解析

2025年龙川县人力资源管理师二级理论知识模拟试题(附答案及解析)

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市人力资源管理师二级理论知识深度自测卷(附答案及解析)

2025年黔西南布依族苗族自治州望谟县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题(附答案及解析)

2025年黔西南布依族苗族自治州晴隆县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷及答案

2025年黔西南布依族苗族自治州册亨县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷及答案

高格****gu
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx