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2025年阿克苏地区人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 工作岗位评价标准不包括()标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作岗位评价标准包括:工作岗位评价的分级标准,工作岗位评价指标的量化标准,工作岗位评价的方法标准等具体的标准。 第2题:单选题(本题1分) 常用的信度评估系数不包括()系数。 A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性 【正确答案】:B 【试题解析】: 信度是指测试结果的可靠性或一致性,分为稳定系数(不同时间)、等值系数(方法不同,结果相同)、内在一致性系数(同一测试分为若干部分,各部分所得结果之间的一致性)和评分者信度。 第3题:单选题(本题1分) 企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,如果时间和经费允许,可以进行多轮实验和改进,这样做能保证培训规划最有效。 第5题:单选题(本题1分) 最适用于销售人员的工资制度是()。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【正确答案】:B 【试题解析】: 销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。 第6题:单选题(本题1分) 在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的,主管与下属之间通过有效的沟通,可以及时地对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。 第7题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 第8题:单选题(本题1分) 应聘申请表的特点不包括() A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般来说,应聘申请表的特点包括:(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。 第9题:单选题(本题1分) 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【正确答案】:C 【试题解析】: 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。 第10题:单选题(本题1分) 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。 第11题:单选题(本题1分) 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【正确答案】:A 【试题解析】: 影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。 第12题:单选题(本题1分) 社会主义职业道德的核心是()。 A.集体主义 B.爱国主义 C.为人民服务 D.遵守法纪 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分) 正常情况下,每月依照法
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