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2025年阿合奇县人力资源管理师四级理论知识预测密卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
对组织而言,绩效管理的功能不包括()
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础

【正确答案】:B
【试题解析】:
绩效管理被称为人力资源管理的一大基石,其根本原因在于对组织来说,绩效管理具有以下作用:绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础;绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施;绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段;绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据;绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提;绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第2题:单选题(本题1分)
关于道德与法律的区别,表述不正确的是()。
A.道德的表现形式不如法律严格
B.道德的调整范围比法律广
C.法律由国家强制力保障实施
D.道德产生时间比法律早,有阶级的社会才有道德规范

【正确答案】:D

第3题:单选题(本题1分)
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续

【正确答案】:B
【试题解析】:
以改善绩效为目的的培训的特点有:(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。

第4题:单选题(本题1分)
关于就业的说法不正确的是()。
A.就业主体必须有劳动力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体所得不能使经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【正确答案】:C
【试题解析】:
就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

第5题:单选题(本题1分)
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,各级培训之前先以最低级别培训为基础,从第四级别到第一级别所获技能依次提高,其具体培训内容大致如下:(1)四级培训:管理理论教程。(2)三级培训:基础管理教程。(3)二级培训:高级管理教程。(4)一级培训:总体管理教程。

第6题:单选题(本题1分)
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()以下的罚款。
A.15万元
B.10万元
C.5万元
D.3万元

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。

第7题:单选题(本题1分)
以下表述中正确的是()。
A.特定情况下,可以铺张浪费
B.无论如何人们都应该节俭
C.追求消费是合理的
D.由于享乐是人性的要求,因此,应提倡享乐

【正确答案】:B

第8题:单选题(本题1分)
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

【正确答案】:A
【试题解析】:
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小,信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

第9题:单选题(本题1分)
公民道德建设的长期性是指()。
A.加强公民道德建设是一项长期任务
B.加强公民道德建设是一项短期任务
C.加强公民道德建设是一项速成任务
D.加强公民道德建设是一项困难任务

【正确答案】:A

第10题:单选题(本题1分)
在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务

【正确答案】:D
【试题解析】:
如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。

第11题:单选题(本题1分
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