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2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县人力资源管理师四级理论知识预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式,主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑,统筹安排。 A.迪克和凯里的教学设计程序 B.肯普的教学设计程序 C.加涅和布里格斯的教学设计程序 D.我国常用的教学实际程序 【正确答案】:B 【试题解析】: 肯普的教学设计程序是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式,主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑,统筹安排。 第2题:单选题(本题1分) 劳动关系以()分离为核心。 A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。 第3题:单选题(本题1分) 培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。 第4题:单选题(本题1分) 解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。 A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排 C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为:①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。 第5题:单选题(本题1分) 小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年,小张可得赔偿金=(370-300)×12=840(元)。? 第6题:单选题(本题1分) 通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络 【正确答案】:D 【试题解析】: 网络招聘的优点主要包括:①成本较低,方便快捷;②选择的余地大,涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。 第7题:单选题(本题1分) 有薪节假属于经济性福利,其形式不包括() A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【正确答案】:D 【试题解析】: 有薪节假包括:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等,属于经济性福利。 第8题:单选题(本题1分) 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为() A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 【正确答案】:C 【试题解析】: 服务定额是指按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。例如,1名客房服务员每天负责打扫10间客房,1名餐厅服务员每天负责2张餐桌的顾客等。 第9题:单选题(本题1分) 进入实质性培训工作的第一步是()。 A..实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 延长工作时间是指超过()的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时 【正确答案】:D 【试题解析】: 延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。 第11题:单选题(本题1分) 帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。 A.团队任务职能 B.团队维护职能 C.团队沟通职能 D.团队决策 【正确答案】:A 【试题解析】: 团队的任务职能帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准
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