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2025年阿坝藏族羌族自治州若尔盖县人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 生产性组织会有物质性的成果,因此应以工作成果为主要考评指标。 第2题:单选题(本题1分) 工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资指导线的作用包括: (1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。 (2)引导企业自觉控制人工成本水平。 (3)完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。 第3题:单选题(本题1分) 岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定,使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时,可以将薪点值分基值和浮动值两部分,基值由企业的整体经济效益确定,而浮动值由部门的生产经营状况决定。 第4题:单选题(本题1分) ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 【正确答案】:A 【试题解析】: P36A 第5题:单选题(本题1分) 品德测评的问卷法,不包括()。 A.卡特尔16PF B.艾森克个性问卷 C.基尼问卷 D.明尼苏达多相个性问卷 【正确答案】:C 【试题解析】: 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷(PsychologyTestReportofChinaTalentTests,16PF)、艾森克个性问卷(EysenckPersonalityQuestionaire,EPQ)、明尼苏达多相个性问卷(MinnesotaMulTiphasicPersonalityInven-tory,MMPI)等。 第6题:单选题(本题1分) 在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是在KPI指标和指标值的设定上应选择的参照企业类型。 第7题:单选题(本题1分) 企业制定员工培训规划的基本前提是()。 A.工作岗位说明 B.培训需求分析 C.工作任务分析 D.设计培训内容 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工培训规划是的在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 第8题:单选题(本题1分) 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。 第9题:单选题(本题1分) 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。 第10题:单选题(本题1分) 就业量所生产产品的总供给价格称为()o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【正确答案】:B 【试题解析】: 最低预期收益就是就业量所生产产品的总供给价格。 第11题:单选题(本题1分) ()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是工资指导线基准线的含义。 第12题:单选题(本题1分) 短期企业唯一可变的生产要素是()。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D
Ta的资源

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