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2025年阿坝藏族羌族自治州理县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析的内容不包括()。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【正确答案】:C 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,主要是三项:外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。 第2题:单选题(本题1分) 在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主 【正确答案】:A 【试题解析】: 在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。 第3题:单选题(本题1分) 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。 第4题:单选题(本题1分) 人本管理可称为()。 A.人本主义管理 B.人本主义 C.以人为主的管理 D.以人为本的管理 【正确答案】:D 【试题解析】: 以人为本的管理,简称人本管理。西方管理思想中的人本主义根植于西方自身的社会文化环境和价值观念。 第5题:单选题(本题1分) 下列不属于法人机关的是() A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【正确答案】:B 【试题解析】: 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 第6题:单选题(本题1分) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反提前通知的规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的损失。 第7题:单选题(本题1分) 企业分支机构培训的重点不包括() A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解非例行工作 D.使员工了解行业状况 【正确答案】:D 【试题解析】: 分支机构的培训重点在于新员工未来实际工作技术的学习,重点在下列几方面:①了解未来的工作范围;②了解每天的例行工作和非例行工作,强调时间与效率的重要性;③各部门之间的协调与配合等。 第8题:单选题(本题1分) 绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效考评结果反映了被考评者对绩效指标的完成情况,体现出被考评者的能力高低,同时考评结果为人力资源管理其他系统的运行提供了依据。 第9题:单选题(本题1分) ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【正确答案】:C 【试题解析】: 组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 第10题:单选题(本题1分) ()是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。 A.信息系统规划 B.管理信息系统 C.人力资源效能系统 D.人力资源信息系统 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源信息系统(EHR)是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。 第11题:单选题(本题1分) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【正确答案】:D 【试题解析】: 小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的。 第12题:单选题(本题1分) 小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【正确答案】:C 【试题解析】: 依据劳动法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个
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