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2025年阿坝藏族羌族自治州若尔盖县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断 【正确答案】:D 【试题解析】: 对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。 第2题:单选题(本题1分) 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是() A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 下面关于薪酬战略说法不正确的是() A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略,薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略,只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点:薪酬计划的制定 第4题:单选题(本题1分) 我国社会主义职业道德的核心是()。 A.为人民服务 B.效率优先,兼顾公平 C.诚实守信 D.集体主义 【正确答案】:A 第5题:单选题(本题1分) 竞争五要素分析模型是由()提出的。 A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉 【正确答案】:A 【试题解析】: 竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为,只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析,企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。 第6题:单选题(本题1分) 设计绩效考评指标体系无需遵循() A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效考评指标体系的设计原则:针对性,关键性,科学性,明确性,完整性,合理性,独立性,可测性 第7题:单选题(本题1分) 国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。 A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。 第8题:单选题(本题1分) 选拔性测评的主要特点为()。 A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细 【正确答案】:A 【试题解析】: 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性,其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。 第9题:单选题(本题1分) 下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是()。 A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用等。 第10题:单选题(本题1分) (2019年5月)企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一 【正确答案】:C 【试题解析】: 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。 第11题:单选题(本题1分) ()是劳动关系的法律形式。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。 第12题:单选题(本题1分) (2018年11月)()的目的是寻求新的和异想天开的

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