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2025年阿城市人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列行为中,不属于爱人民的表现是()。 A.处处尊重人民,尊重人民的首创精神 B.关心人民的疾苦,一心一意为人民谋利益 C.要同一切危害人民利益的行为做斗争 D.随时随地为本单位的利益着想 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【正确答案】:D 【试题解析】: 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益,从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。 第3题:单选题(本题1分) ()是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 第4题:单选题(本题1分) 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和全局性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。 第5题:单选题(本题1分) 在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【正确答案】:A 【试题解析】: 四班三运转在实行每周40小时的工时制度下,每个月需要安排1个公休日,从循,环期上看,可分为四天、八天、十二天等形式。 第6题:单选题(本题1分) 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。 第7题:单选题(本题1分) 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。 A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。 第8题:单选题(本题1分) “经济人”假设的主要内容不包括()。 A.人天生懒惰 B.人需要精神鼓励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【正确答案】:B 【试题解析】: “经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,该假说的主要内容包括:人天生懒惰,厌恶工作;一般人没有雄心大志,无进取心,不愿负责任;人生来以自我为中心;人是缺乏理性的,本质上不能自律;一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而工作,只有金钱和物质利益才能刺激他们努力工作。 第9题:单选题(本题1分) 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【正确答案】:D 【试题解析】: 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。 第10题:单选题(本题1分) 企业组织信息的应用不包括() A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业组织信息的应用包括:(1)企业组织信息的传输。(2)企业组织信息的存储。(3)企业组织信息的检索。 第11题:单选题(本题1分) ()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制 【正确答案】:C 【试题解析】: 技术等级工资制,它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 第12题:单选题(本题1分) 有效的人员招聘可以提高组织的核心竞争力,以下关于人员招聘的意义说法错误的是()。 A.能够降低招聘成本,提高招聘的效率 B.为组织注入新的活力,增强组织创新能力 C.可以扩大组织知名度,树立良好形象 D.加快公司人员的流动,强调优胜劣汰 【正确答案】:D 【试题解析】: 人员招聘的意义体现在:①有效的人员招聘,能降低招聘成本,提高招聘的效率。②有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力。③有效招聘
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