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2025年阿城市人力资源管理师四级理论知识预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 劳动合同的履行应遵循的原则不包括() A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。 第2题:单选题(本题1分) 企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。 A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业绩效管理的原则和习惯也都是通过考评程序和考评方法来呈现的。 第3题:单选题(本题1分) 成熟企业不适宜采取的营销策略是() A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【正确答案】:D 【试题解析】: 成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取的营销策略包括市场改良、产品改良和市场营销组合改良。增强销售渠道功效是成长期企业采取的营销策略。 第4题:单选题(本题1分) 关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【正确答案】:D 【试题解析】: 现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。 第5题:单选题(本题1分) 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为() A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 服务定额是指按一定的质量要求,对服务人员在制度时问内提供某种服务所规定的限额。 第6题:单选题(本题1分) 召开年度绩效总结会的目的是() A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等 【正确答案】:C 【试题解析】: 召开本单位年度绩效总结会的目的是:把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工,进行绩效反馈。 第7题:单选题(本题1分) 在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”是()的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上 【正确答案】:B 【试题解析】: “快”“准”“全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。“快”是时间上的要求;“准”是质量上的要求;“全”是定额制定范围上的要求。 第8题:单选题(本题1分) 在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。 A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,其基本特点是企业或者雇主意志的体现。 第9题:单选题(本题1分) 劳动合同不具备(),依然可以成立。 A.协商条款 B.法定条款 C.约定条款 D.劳动纪律条款 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同必须依法具备法定条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。约定条款不是必备的,所以,没有约定条款,劳动合同依然成立。 第10题:单选题(本题1分) 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是() A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【正确答案】:B 【试题解析】: 2018年5月常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。 第11题:单选题(本题1分) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告 【正确答案】:C 【试题解析】: 遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。 第12题:单选题(本题1分) 职业道德的真正形成是
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