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2025年陕西省榆林市靖边县人力资源管理师二级理论知识高分通关卷完整版 第1题:单选题(本题1分) ()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A.性格与能力 B.能力与差异 C.能力与人格 D.智商与情商 【正确答案】:C 【试题解析】: 能力与人格是决定人生成败、事业成功的两大心理因素,但是两者的功能不同。 第2题:单选题(本题1分) 属于培训后评估作用的是() A.可以为管理者决策提供所需的信息 B.保证培训需求确认的科学性 C.保证培训效果测定的科学性 D.帮助实现培训资源的合理配置 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是培训后评估的作用。 B. C.D三项均为培训前评估的作用。 第3题:单选题(本题1分) ()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试 【正确答案】:A 【试题解析】: 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。到20世纪50年代末,现代评价中心方法已经迅速在世界各地得到广泛应用。 第4题:单选题(本题1分) 特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有()与要求。 A.专业特色 B.行业特色 C.技能特色 D.技术特色 【正确答案】:A 【试题解析】: 能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。(一)一般能力测评(二)特殊能力测评。特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。(三)创造能力测评。(四)学习能力测评。对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。 第5题:单选题(本题1分) 劳动法律事实包括劳动法律行为和()。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。 第6题:单选题(本题1分) 面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【正确答案】:D 【试题解析】: 面试中的常见问题有:(1)面试目的不明确;(2)面试标准不具体;(3)面试缺乏系统性;(4)面试问题设计不合理;(5)而试考官的偏见。 第7题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。 A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法 【正确答案】:D 【试题解析】: 经验预测法属于定性方法的一种。 第8题:单选题(本题1分) 克服分布误差的最佳方法是()。 A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 【正确答案】:C 【试题解析】: 克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。 第9题:单选题(本题1分) 利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。 第10题:单选题(本题1分) 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。 A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。 第11题:单选题(本题1分) 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。 A.1/6 B.1/14 C.1/12 D.1/10 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。 第12题:单选题(本题1分) ()不属于外部聘请师资的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.培训易于控制 【正确答案】:D 第13题:单选题(本题1分) 企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是() A.(2)(4)(3)(1) B.(4)(2)(1)(3) C.(2)(4)(1)(3) D.(1)(2)(4)(3) 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业结构整合的过程包括以下几个
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