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2025年青海省果洛藏族自治州人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【正确答案】:A 【试题解析】: 略。 第2题:单选题(本题1分) 培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。 第3题:单选题(本题1分) 你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。 A.多买一些 B.不买,认为便宜没好货 C.只是停下来看看,但不买 D.有合适的东西就买 【正确答案】:D 【试题解析】: 消费者在购物时,应根据自己的实际需要购买物品,即使赶上杂货店降价促销,也不能贪图便宜多买一些,只能是有合适的东西才买。 第4题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源的一般特点是:时间性、消费性、创造性和主观能动性。 第5题:单选题(本题1分) 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。 A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重,使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【正确答案】:B 【试题解析】: 无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方,不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形,被测评者之间的距离应适合从事所欲完成的工作任务,相互之间彼此能看到,这样是为了便于讨论过程中彼此间的交流。座位的安排无主次之分,座位上依次标明1、2、3……由被测评者在考前以抽签的方式决定座位顺序。 第6题:单选题(本题1分) ()主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。 A.短期 B.近中期 C.长期 D.中长期 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从近中期的工作计划来考虑。 第8题:单选题(本题1分) 企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第9题:单选题(本题1分) ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 第10题:单选题(本题1分) 培训流程图PDCA中的D是指()。 A.培训计划 B.培训改进 C.培训实施 D.培训评估 【正确答案】:C 【试题解析】: 一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。 第11题:单选题(本题1分) 在职业技能体系中,()是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养? 【正确答案】:B 【试题解析】: 在职业技能体系中,职业技术是保证,没有专业技术,职业知识便无法转化为现实生产力,职业能力就是一句空话。? 第12题:单选题(本题1分) 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。 A.单独的校园外面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.网络投递简历 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业如果是以招聘的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。 第13题:单选题(本题1分) 绩效改进计划应当切实可
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