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2025年青海省果洛藏族自治州达日县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第2题:单选题(本题1分) 事业部制结构遵循的主要原则是()。 A.以成果为中心 B.集中决策,分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策,分散投资? 【正确答案】:B 【试题解析】: 事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要设置相应的职能部门。? 第3题:单选题(本题1分) 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是() A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【正确答案】:C 【试题解析】: 公司可提取利润的5%~10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。 第4题:单选题(本题1分) 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【正确答案】:A 【试题解析】: 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。 第5题:单选题(本题1分) 培训规划的主要内容不包括()。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训规划的主要内容包括:①培训项目的确定;②培训内容的开发;③实施过程的设计;④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。 第6题:单选题(本题1分) 在内部招聘中最容易造成()。 A.相互拆台 B.鲶鱼效应 C.相互挖人 D.近亲繁殖 【正确答案】:D 【试题解析】: 在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。可能产生“团体思维”现象,抑制了个体创新。 第7题:单选题(本题1分) ()的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。 A.降低成本战略 B.低成本战略 C.低成本原则 D.企业降低成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业降低成本的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。行业不同,降低成本所采用的途径会不同。 第8题:单选题(本题1分) 不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意以下原则:战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。 第9题:单选题(本题1分) 企业鉴别简历的过程不包括()。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【正确答案】:A 【试题解析】: 使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。 第10题:单选题(本题1分) 不便于受训者相互看见对方,有些受训者的视线会被其他受训者挡住,指的是()教室布置方法。 A.臂章形布置法 B.环形布置法 C.U形布置法 D.V形布置法 【正确答案】:D 【试题解析】: V形布置法的主要缺陷是:不便于受训者相互看见对方,有些受训者的视线会被其他受训者挡住,受训者之间的沟通不如U形布置法。 第11题:单选题(本题1分) ()指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.职业歧视 B.录用歧视 C.工资收入歧视 D.人力资本投资歧视 【正确答案】:B 【试题解析】
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