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2025年青海省海东地区化隆回族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 不是新招聘人员信息收集的内容的是()。 A.新员工毕业学校资料 B.新员工的历史资料 C.新员工的招聘材料 D.新员工进入企业后的材料 【正确答案】:A 【试题解析】: 招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分:①新员工的历史材料;②新员工的招聘材料;③新员工进入企业后的材料;④新员工个人资料。 第2题:单选题(本题1分) 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【正确答案】:B 【试题解析】: ①结构化面试时,面试前有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时,无固定的模式,事先无需作太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。 第3题:单选题(本题1分) ()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型 【正确答案】:D 【试题解析】: 弗罗姆和耶顿提出的“领导者参与模型”把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。该模型的突出特点是其规范化:它提出了一系列根据不同情境类型而遵循的规则,供领导者决策时确定下属参与的形式与程度。A项,费德勒的权变模型认为对领导行为有效性的考察或预测,要从确定领导者的行为风格,确定领导的具体情境,确定领导风格与具体情境是否匹配这三个方面进行;B项,领导情境理论把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件;C项,路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 第4题:单选题(本题1分) 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 第5题:单选题(本题1分) 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括() A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 【正确答案】:D 第6题:单选题(本题1分) 合理分权的作用不包括()。 A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业组织设计时,既要有必要的权力集中,又要有必要的权力分散,两者不可偏废。企业合理分权的作用包括:①有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策;②有利于上层领导摆脱日常事务,集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。 第7题:单选题(本题1分) 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【正确答案】:B 【试题解析】: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。? 第8题:单选题(本题1分) 按要素类别分配社会总产品或收入称为()。 A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配 【正确答案】:B 【试题解析】: 生产要素分为四类,分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。 第9题:单选题(本题1分) 不属于绩效管理评估指标的是() A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效 【正确答案】:C 【试题解析】: 一般而言,可以用以下这些指标来定期监测和评估企业绩效管理系统:被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本/收益比、单元层次和组织层次的绩效。 第10题:单选题(本题1分) ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 【正确答案】:B 【试题解析】: 货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以
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