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2025年青海省海东地区化隆回族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 社会主义职业道德的核心思想是()。 A.集体主义 B.为人民服务 C.立党为公 D.执政为民 【正确答案】:B 第2题:单选题(本题1分) 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。 A.经济关系 B.利益关系 C.劳动关系 D.社会关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。 第3题:单选题(本题1分) 人本管理产生于()。 A.20世纪50年代 B.20世纪六七十年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代 【正确答案】:B 【试题解析】: 真正将人本主义思想自觉有效地运用于企业管理之中,并成为企业管理的理论基础、指导思想和理念,被誉为"人本管理",乃是现代的事情。它产生于20世纪六七十年代,是现代企业管理理论、管理思想和管理理念的革命。 第4题:单选题(本题1分) 岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强了员工在生理上、心理上的满足感。本考点在新教材中已删除。 第5题:单选题(本题1分) 竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【正确答案】:A 【试题解析】: 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。 第6题:单选题(本题1分) ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 【正确答案】:C 【试题解析】: 稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。 第7题:单选题(本题1分) ()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。 第8题:单选题(本题1分) 关于人力资源费用,下列说法正确的是()。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【正确答案】:D 【试题解析】: 法律咨询费是劳动争议处理费用,属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本,而培训费用属于人力资源管理费用。? 第9题:单选题(本题1分) 现代人力资源管理的基本任务应()。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【正确答案】:C 【试题解析】: 现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。 第10题:单选题(本题1分) 绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效管理制度草案提出后,应由专家和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。 第11题:单选题(本题1分) ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【正确答案】:A 【试题解析】: 组织公正与报酬分配包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。其中,公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 第12题:单选
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