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2025年青海省海东地区化隆回族自治县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()。 A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标:创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。 第2题:单选题(本题1分) 我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系 【正确答案】:C 【试题解析】: 例如,中学教师是一个职系,而其中的一级、二级、三级、四级教师分别是这个职系中的四个岗级。 第3题:单选题(本题1分) 劳动派遣的本质特征是()。 A.雇佣和使用分离 B.组合劳动关系 C.民事法律关系 D.行政关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。 第4题:单选题(本题1分) 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 第5题:单选题(本题1分) 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。 A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。 第6题:单选题(本题1分) 教师连续提问两个学生,都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【正确答案】:D 【试题解析】: 对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。 第7题:单选题(本题1分) 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。 A.课程刚开始时 B.课程进行时 C.课程快结束时 D.课程刚结束时 【正确答案】:D 【试题解析】: 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。学习评估往往在培训之中或之后进行,由教师或培训辅导员来负责实施。 第8题:单选题(本题1分) 以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【正确答案】:A 【试题解析】: 有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。 第9题:单选题(本题1分) 下面关于薪酬战略说法不正确的是() A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略,薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略,只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点:薪酬计划的制定 第10题:单选题(本题1分) 在组织设计中要十分重视横向协调问题,主要的措施不包括()。 A.实行系统管理,成立各个管理子系统 B.设立一些必要的委员会及会议来实现协调 C.创造协调的环境,提高管理人员的全局观念,增加相互间的共同语言 D.利用事业部的力量联合开发新产品 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查组织设计的基本原则中专业分工和协作的原则现代企业的管理,工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上,各专业部门只有加强协作与配合,才能保证各项专业管理的顺利开展,达到组织的整体目标。贯彻这一原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有: (1)实行系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类,成立各个管理子系统,分别由各副总经理(副厂长、
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