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2025年青海省海东地区民和回族土族自治县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。 A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严 【正确答案】:A 【试题解析】: 在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天,都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。 第2题:单选题(本题1分) ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。根据岗位分析的结果,人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准,以及晋职晋级的具体条件,提高员工绩效考评和晋升的科学性。 第3题:单选题(本题1分) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。 A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法 【正确答案】:D 【试题解析】: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。 第4题:单选题(本题1分) 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力 【正确答案】:D 【试题解析】: 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括:工作态度;交流方面;工作关系。 第5题:单选题(本题1分) 下面对幸福的理解,正确的是()。 A.奉献社会是幸福的源泉 B.幸福就是享受 C.有钱就是幸福 D.幸福就是“吃好、穿好、住好、玩好” 【正确答案】:A 第6题:单选题(本题1分) 以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。 A、企业组织信息的传输B、企业组织信息的存储C、企业组织信息的检索D、企业组织信息的收集 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流,在其传输过程中,信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用,针对有价值的企业组织信息,应进行存储,以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息,因此应建立一套科学的检索方法,以便能迅速查找所需信息。 第7题:单选题(本题1分) 费德勒认为:决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为:决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。 第8题:单选题(本题1分) 应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组填在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语句。 第9题:单选题(本题1分) 以下不属于员工动态特征的是()。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工的动态特征: (1)员工激励; (2)员工的自我保护机制; (3)员工的成熟和发展。 第10题:单选题(本题1分) ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。 第11题:单选题(本题1分) 正确的义利观,其中对“义”的描述,不包括()。 A.为人民服务 B.集体主义 C.无私奉献 D.义务 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 市场营销活动是企业经营管理的() A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销是关于构思、货物和服
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