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2025年青海省海东地区民和回族土族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷及答案

第1题:单选题(本题1分)
()又称T小组法,简称ST法。
A.案例分析法
B.管理者训练
C.头脑风暴法
D.敏感性训练

【正确答案】:D
【试题解析】:
敏感性训练法又称T小组法,简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论.相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。

第2题:单选题(本题1分)
()不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训
B.工作报酬
C.保密事项
D.试用期限

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动合同常见的约定条款有:①试用期限;②培训;③保密事项;④补充保险和福利待遇;⑤当事人协商约定的其他事项。

第3题:单选题(本题1分)
()是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.津贴制度

【正确答案】:A
【试题解析】:
工资制度是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

第4题:单选题(本题1分)
用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额

【正确答案】:A
【试题解析】:
现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。它是根据生产的技术条件,考虑了现有的生产设备、工具夹、使用的原料和材料,按产品零件,分工序制定的。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,核算产品成本等。

第5题:单选题(本题1分)
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性

【正确答案】:A
【试题解析】:
绩效考评具有层次性和针对性,不同岗位、不同部门和不同行业的绩效考评标准、方式和内容是不同的。

第6题:单选题(本题1分)
我国现行的社会保障体系不包括()。
A.社会保障
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

【正确答案】:A
【试题解析】:
我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等。

第7题:单选题(本题1分)
劳动行政部门发布的规范性文件称为()
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【正确答案】:D
【试题解析】:
《劳动法》第九条规定:“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

第8题:单选题(本题1分)
在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。
A.极端个人主义
B.自由主义
C.享乐主义
D.拜金主义

【正确答案】:A

第9题:单选题(本题1分)
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

【正确答案】:A
【试题解析】:
绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。

第10题:单选题(本题1分)
企业精神文化具有()。
A.娱乐功能
B.调教功能
C.异化功能
D.导向功能

【正确答案】:D

第11题:单选题(本题1分)
你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你会()。
A..找机会再次提出自己的建议,直到领导重视起来为止
B.把建议写成书面报告,再次向领导推荐
C.找几个人商量一下,形成一个集体意见,再向上反映
D.以后再也不提出意见或建议了

【正确答案】:B

第12题:单选题(本题1分)
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性

【正确答案】:A
【试题解析】:
绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

第13题:单选题(本题1分)
下列不是劳动资源稀缺性属性的是()。
A.相对的稀缺性
B.绝对的稀缺性
C.普通的稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动资源的稀缺性具有如下属性:其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的,是相对的稀缺性。其二,劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三,在市
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